写于 2018-11-09 05:06:07| a澳门永利娱乐官网| 环境

导致领导失败的四个原因

即使许多首席执行官为实现糟糕的结果而赚取前所未有的资金,国会也会继续其功能失调和瘫痪的趋势

这是一个悖论:为什么我们让失败的领导者在他们的失效日期之后坚持到底

你可以说这是由于媒体,“低信息”,冷漠,不知所措或其组合

然而,基于我指导许多高管的工作,我已经学会了对变革的抵制比这更微妙

以下是四个主要原因:1

因为痛苦还不够严重每天都会发表关于国会失误和无能的文章和观点

即便如此,选民仍然投票支持他们所听到的,而不是新人,除非现任人自我破坏

年度报告和美国证券交易委员会的文件显示,执行结果不尽如人意,董事会仍然坚持首席执行官,除非他们设法惹恼错误的人,或者导致董事们声名狼借,他们不能再让他们留下来

如果缺乏足够的痛苦程度,我们会坚持我们所知道的事物,因为变革需要更多的工作,更多的思考和更多的承诺

作为一名高级管理人员,我自己犯了这个错误,并且对一个长期表现不佳的人抱怨,认为寻找和建立新人的痛苦将比已经担任角色的人的烦恼更糟糕

对我而言,这是一种有效但不有效的选择

2.因为痛苦不够个人,持续的国会支持率低于11%,美国国际集团希望起诉 - 在受到保释之后 - 美国令人讨厌和令人不安,是的,但严格来说一种没人情味的方式

也就是说,它们都不会立即从我的桌子上刷掉食物或导致我直接的情绪痛苦或伤害

3.因为熟悉的东西,即使它很糟糕,也是安慰它的人性:“也许它们闻起来很糟糕,但至少它们很熟悉

”我们更倾向于过上自己的生活,让心理学家称之为“次要收益”的是抱怨和流失,不满足于抱怨或辩论,但还不足以改变它

与现状不同的是,未知和可怕的是什么

4.因为持久失败的领导者是自我保护的主人,无论是攻击/破坏反对派,转移责任,混淆问题或原因,还是将辩论从那些设法坚持下去的明显失败的领导者转移到聪明,成熟甚至是出色的策略和策略,以确保他们不会失去自己的位置

总而言之,这些是改变的强大障碍,并解释了为什么我们倾向于未能删除接近其销售日期的失败领导者

尽管玛格丽特米德的名言“永远不要低估一小群忠诚的人改变世界的力量”,但没有人低估了人民的力量 - 这种痛苦推动了努力工作的意愿和承诺

一个典型的例子就是新城学校大屠杀的巨大和共同的悲剧 - 这就是为什么一个对枪支友好的总统有机会进行全面改变的原因

9/11的痛苦导致了不适当的战争和完全侵犯隐私权

永远不要低估痛苦的力量来实现变革

随着我们不断学习和发展更大的意识,我们自然会选择反映这种进化的领导者,降低我们对疼痛引起的变化的需求,并且越来越多地做出更好的选择

我们都期待着这一点